Do naszego spotkania zostało:
dni
godzin
minut
Cześć, ludzie HR! 👋
Brakuje Wam spotkań, gdzie można pogadać po naszemu o HR, kadrach i tym, co naprawdę dzieje się w firmach w naszym regionie? My to wiemy – dlatego właśnie powstaje Fyrtel HR, jedno z nielicznych wydarzeń w Wielkopolsce poświęcone ludziom, relacjom i praktyce zarządzania. Już w kwietniu w Poznaniu spotkają się specjaliści i pasjonaci HR, by rozmawiać o tym, jak dział personalny może stać się partnerem dla zarządu, jak skutecznie się komunikować i budować zaufanie. Będzie też o liczbach – co warto mierzyć, jak to robić i czy długość naprawdę ma znaczenie (szczególnie, gdy mowa o luce płacowej). Pojawią się też tematy trudniejsze: jak rozpoznać ryzyko mobbingu w kontekście nierówności płacowej oraz jak w tym wszystkim zadbać o siebie. Po części merytorycznej przyjdzie czas na to, co w fyrtlu najlepsze – rozmowy, wymianę doświadczeń i regionalne smaki. Bo wiadomo, bez pyry z gzikiem to żadne spotkanie się nie liczy! 🥔
Wielkopolskie spotaknie ludzi HR - co na Ciebie czeka?
Inspirujące prelekcje
Spotkasz praktyków i liderów HR, którzy podzielą się realnymi doświadczeniami, trendami i konkretnymi narzędziami do wykorzystania w firmie od następnego dnia. Żadnych teorii bez pokrycia – tylko wiedza z życia.
Networking
Poznasz ludzi, którzy mówią Twoim językiem i znają lokalny rynek. To przestrzeń do rozmów o wyzwaniach, inspiracjach i dobrych praktykach, a także okazja do zbudowania wartościowych relacji biznesowych.
Najnowsze trendy HR
Dowiesz się, jak HR zmienia się dziś – od mierzenia efektywności i równości płacowej, przez zdrową komunikację i wellbeing, po regulacje prawne, które realnie wpływają na codzienną pracę działu personalnego.
Prelegenci
Nicole Tomanek
Założycielka HRismatic, autorka „HR bez TABU” i wykładowczyni HR MBA. Wspiera firmy w przekładaniu strategii HR na wyniki biznesowe. Top twórczyni HR na LinkedIn, dociera do 35 000+ odbiorców.
Zofia Jakubczyńska
Leadership & Team Trainer, facylitatorka i autorka książek o przywództwie. Wspiera liderów i zespoły w budowaniu skuteczności, współpracy oraz odporności psychicznej, łącząc praktykę biznesową z rozwojem kompetencji społecznych.
Zbigniew Rećko
Coach i trener z wieloletnim doświadczeniem w pracy z liderami, zespołami i organizacjami. Specjalizuje się w komunikacji, relacjach i kulturze zaufania. Łączy psychologię z praktyką biznesową.
Jacek Jokś
Coach MCC ICF, trener i superwizor coachingu, współzałożyciel Szkoły Gestalt Coachingu. Wspiera menedżerów, zespoły i HR w rozwoju kompetencji, zmianie organizacyjnej oraz radzeniu sobie z emocjami.
Katarzyna Matyjewicz
Ekspertka HR z 20-letnim doświadczeniem w polskich firmach i korporacjach. Szkoli zespoły i liderów w prewencji mobbingu oraz tworzeniu postaw antymobbingowych, działa jako doradczyni i wykładowczyni.
Paweł Jaczewski
Czyta ponad 100 książek rocznie i współdecyduje o tytułach wydawanych w MT Biznes. Testuje wiedzę w praktyce i czerpie dobre praktyki z książek, m.in. „Esencjalista” i „Życie to coś więcej niż praca”.
Anna Kostecka
Prawnik z 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Product Content Managerka Portalu Kadrowego, autorka publikacji HR, aktywna w social media i pasjonatka nowych technologii.
Marcin Banaszkiewicz
Trener LinkedIn i autor szkolenia „Strategia Marki Personalnej”. Wykładowca akademicki, twórca programów Social Selling i Employee Advocacy oraz inicjator społeczności H2H i wydarzeń wspierających inkluzyjny biznes.
Sprawdź program wydarzenia
8:30 – 9:15 Rejestracja na wydarzenie i powitanie uczestników
9:15 – 9:45 Jak HR ma się stać partnerem dla zarządu, jak się komunikować / strategia wellbeingowa
Nicole Tomanek9:45 – 10:15HR w liczbach: co mierzyć, jak liczyć i czy długość ma znaczenie (jak liczyć lukę płacową)
Soneta10:15 – 11:00 W co grają ludzie w firmie? Jak komunikować się lepiej dzięki NVC i Analizie transakcyjnej
Panel dyskusyjny – Magdalena Król, Zofia Jakubczyńska, Zbigniew Rećko11:00 – 11:15 Obowiązkowa dawka kofeiny
Przerwa kawowa11:15 – 11:455 błędów przy zmianie siatki płac, których lepiej unikać
Justyna Tomczyk11:45 – 12:15Nierówności płacowe a ryzyko mobbingu – jak nie wpaść w kłopoty
Katarzyna Matyjewicz12:15 – 13:00HR też człowiek: jak zadbać o siebie w trudnych sytuacjach (z treningiem oddechowym w tle)
Panel dyskusyjny – Jacek Jokś, Natalia Zalasińska, Paweł Jaczewski13:00 – 13:30Czas coś zjeść
Przerwa lunchowa13:30 – 14:00Top 5 ostatnich zmian w prawie pracy i co warto o nich wiedzieć
Anna Kostecka14:00 – 14:30Power speech – energia, która inspiruje
Marcin Banaszkiewicz14:30 – ... Ostatni networking i oficjalne zakończenie wydarzenia
Organizatorzy i partnerzy wydarzenia
Queen Solutions
RADA PROGRAMOWA
Wercom Sp. z o.o.
ORGANIZATOR WYDARZENIA
Soneta Sp. z o.o.
PARTNER STRATEGICZNY
Zobacz inne wydarzenia organizatora
Organizatorem Fyrtel HR jest Wercom Sp. z o.o., twórca takich wydarzeń jak konferencja o KSeF (na któej było ponad 100 uczestników), dwie edycje Dnia Dobrych Praktyk w Poznaniu: Kadry, Płace i HR, które także ciesyzły się dużym powodzeniem oraz Śniadania Cyfryzacyjngo — wszystkie z sukcesem łączące praktykę, wiedzę i networking..
Opinie o poprzednich wydarzeniach organizatora:
“Dobrze dobrana agenda szkolenia tj. początek przez Magdalenę Król "rozruszał" grupę. Jak dla mnie najciekawsze były tematy omawiane przez Wojciecha Frankiewicza. Ostatnie szkolenie z e-pracownika i symfonii prowadzone przez Bartosza Pawlaka było ciekawe jednak dodałabym do niego więcej "pytań i błędów" tak, aby porównać jak grupa wykorzystuje system i casy jak zwiększyć efektywność.”
“Uważam, że spotkanie było niesłychanie inspirujące. Bardzo podoba mi się skupienie także na miękkim hr, co dla mnie było ogromną wartością. Sam harmonogram był dobrze skonstruowany, wykładowcy przygotowani i bardzo sprawnie prowadzili swoje panele. Przerwy dawały możliwość wymiany doświadczeń i porozmawiania co także stanowiło wartość. Dodatkowo grono odbiorców było na tyle liczne, ale też kameralne, że przyjemnie było spędzić ten dzień!”
“Świetne wydarzenie, cieszę się, że mogłam uczestniczyć. Tematy bardzo ciekawe, trafny wybór prelegentów.”
“Zwróciłam uwagę, że żadna z osób prowadzących nie używała anglojęzycznych nazw i słów. Ostatnio zauważam w swoim otoczeniu w pracy nadużywanie takich słów, a cała konferencja utwierdziła mnie w przekonaniu że HR miękki może funkcjonować bez takich słów. (oczywiście za wyjątkiem panelu dyskusyjnego ale tam tematem był feedback więc ciężko byłoby to ominąć). Duży plus za piękną polszczyznę.”