Do naszego spotkania zostało:
dni
godzin
minut
Cześć, ludzie HR! 👋
Brakuje Wam spotkań, gdzie można pogadać po naszemu o HR, kadrach i tym, co naprawdę dzieje się w firmach w naszym regionie? My to wiemy! Dlatego właśnie powstaje Fyrtel HR, jedno z nielicznych wydarzeń w Wielkopolsce poświęcone ludziom, relacjom i praktyce zarządzania. Już w kwietniu w Poznaniu spotkają się specjaliści i pasjonaci HR, by rozmawiać o tym, jak dział personalny może stać się partnerem dla zarządu, jak skutecznie się komunikować i budować zaufanie. Będzie też o liczbach: co warto mierzyć, jak to robić i czy długość naprawdę ma znaczenie (szczególnie, gdy mowa o luce płacowej). Nie zabraknie także tematów trudniejszych, powiemy m.in jak rozpoznać ryzyko mobbingu w kontekście nierówności płacowej oraz jak w tym wszystkim zadbać o samego siebie.
Po części merytorycznej przyjdzie czas na to, co w fyrtlu najlepsze - rozmowy, wymianę doświadczeń i regionalne smaki. Bo wiadomo, bez tego żadne spotkanie się nie liczy!
Wielkopolskie spotaknie ludzi HR - co na Ciebie czeka?
Inspirujące prelekcje
Spotkasz praktyków i liderów HR, którzy podzielą się realnymi doświadczeniami, trendami i konkretnymi narzędziami do wykorzystania w firmie od następnego dnia. Żadnych teorii bez pokrycia. Tylko wiedza z życia.
Networking
Poznasz ludzi, którzy mówią Twoim językiem i znają lokalny rynek. To przestrzeń do rozmów o wyzwaniach, inspiracjach i dobrych praktykach, a także okazja do zbudowania wartościowych relacji biznesowych.
Najnowsze trendy HR
Dowiesz się, jak HR zmienia się dziś – od mierzenia efektywności i równości płacowej, przez zdrową komunikację i wellbeing, po regulacje prawne, które realnie wpływają na codzienną pracę działu personalnego.
Prelegenci
Nicole Tomanek
Założycielka HRismatic, autorka „HR bez TABU” i wykładowczyni HR MBA. Wspiera firmy w przekładaniu strategii HR na wyniki biznesowe. Top twórczyni HR na LinkedIn, dociera do 35 000+ odbiorców.
Zofia Jakubczyńska
Leadership & Team Trainer, facylitatorka i autorka książek o przywództwie. Wspiera liderów i zespoły w budowaniu skuteczności, współpracy oraz odporności psychicznej, łącząc praktykę biznesową z rozwojem kompetencji społecznych.
Zbigniew Rećko
Coach i trener z wieloletnim doświadczeniem w pracy z liderami, zespołami i organizacjami. Specjalizuje się w komunikacji, relacjach i kulturze zaufania. Łączy psychologię z praktyką biznesową.
Jacek Jokś
Coach MCC ICF, trener i superwizor coachingu, współzałożyciel Szkoły Gestalt Coachingu. Wspiera menedżerów, zespoły i HR w rozwoju kompetencji, zmianie organizacyjnej oraz radzeniu sobie z emocjami.
Kasia Matyjewicz
Ekspertka HR z 20-letnim doświadczeniem w polskich firmach i korporacjach. Szkoli zespoły i liderów w prewencji mobbingu oraz tworzeniu postaw antymobbingowych, działa jako doradczyni i wykładowczyni.
Paweł Jaczewski
Czyta ponad 100 książek rocznie i współdecyduje o tytułach wydawanych w MT Biznes. Testuje wiedzę w praktyce i czerpie dobre praktyki z książek, m.in. „Esencjalista” i „Życie to coś więcej niż praca”.
Anna Kostecka
Prawnik z 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Product Content Managerka Portalu Kadrowego, autorka publikacji HR, aktywna w social media i pasjonatka nowych technologii.
Marcin Banaszkiewicz
Trener LinkedIn i autor szkolenia „Strategia Marki Personalnej”. Wykładowca akademicki, twórca programów Social Selling i Employee Advocacy oraz inicjator społeczności H2H i wydarzeń wspierających inkluzyjny biznes.
Anna Węgrzyn
Ekspertka HR z ponad 30-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w cyfryzacji procesów i strategicznym zarządzaniu personelem. Twórczyni systemu mHR EVO, wykładowczyni (SGH, UE Kraków) i autorka publikacji. Obecnie wspiera moduł ZKL enova365.
Anna Gwiżdż
Liderka Projektu ZKL. Doświadczona specjalistka IT, wieloletnia konsultantka wdrożeń systemów ERP w obszarach księgowości oraz kadr i płac. Obecnie pracuje w firmie Soneta i odpowiada za projekt ZKL enova365.
Justyna Tomczyk
Dyrektor Personalny z doświadczeniem w zarządzaniu rozproszonymi zespołami, prawem pracy i relacjami społecznymi. Specjalizuje się w restrukturyzacji, budowie funkcji HR w Grupie ENEA oraz projektach HR, także dla Centrum Usług Wspólnych.
Natalia Zalesińska
Psycholog, trener biznesu i executive coach (ICF PCC) z doświadczeniem HR. Globalny partner AoEC i autorka akredytowanych programów coachingowych. Pracowała dla globalnych instytucji finansowych w Londynie. Specjalizuje się w przywództwie, komunikacji, inteligencji emocjonalnej i dobrostanie.
Monika Smulewicz
Przedsiębiorczyni i inwestorka z 20-letnim stażem, która zrewolucjonizowała polski rynek HR. Twórczyni Grupy HR We Go (HR na Szpilkach®, Eduwersum®, Empliset®). Jako prekursorka edukacji online zbudowała 100-tysięczną społeczność ekspertów i wspiera biznes w cyfrowej transformacji procesów People & Culture.
Łukasz Jarota
CEO Agencji Grow. Strategiczny doradca EB, komunikacji i digital, od 20+ lat łączący HR i marketing. Realizował projekty dla czołowych marek (m.in. ALDI, CD Projekt RED, PLAY), specjalizuje się w strategiach EB, kampaniach rekrutacyjnych i wykorzystaniu AI w HR. Twórca GrowLab, znany z bezkompromisowego podejścia.
Sprawdź program wydarzenia
8:30 – 9:15 Rejestracja na wydarzenie i powitanie uczestników
9:15 – 9:45 Od wykonawcy do doradcy. Jak jako HR stać się zaufanym partnerem Zarządu w podejmowaniu biznesowych decyzji?
Nicole Tomanek9:45 – 10:15Luka płacowa skutecznie usprawiedliwiona
Anna Węgrzyn & Anna Gwiżdż10:15 – 11:00 W co grają ludzie w firmie? Jak komunikować się lepiej dzięki NVC i Analizie transakcyjnej
Panel dyskusyjny – Magdalena Król, Zofia Jakubczyńska, Zbigniew Rećko, Łukasz Jarota11:00 – 11:15 Obowiązkowa dawka kofeiny
Przerwa kawowa11:15 – 11:455 błędów przy zmianie siatki płac, których lepiej unikać
Justyna Tomczyk11:45 – 12:15Nierówności płacowe a ryzyko mobbingu – jak nie wpaść w kłopoty
Katarzyna Matyjewicz12:15 – 13:00HR też człowiek: jak zadbać o siebie w trudnych sytuacjach (z treningiem oddechowym w tle)
Panel dyskusyjny – Magdalena Król, Jacek Jokś, Natalia Zalasińska, Paweł Jaczewski13:00 – 13:30Czas coś zjeść
Przerwa lunchowa13:30 – 14:00Top 5 ostatnich zmian w prawie pracy i co warto o nich wiedzieć
Anna Kostecka14:00-14:3014:00 – 14:30HR jako Siła odporności. Sztuka prowadzenia organizacji przez burzę.
Monika Smulewicz14:30 – 15:00Power speech – energia, która inspiruje
Marcin Banaszkiewicz15:00 – ... Ostatni networking i oficjalne zakończenie wydarzenia
Organizatorzy i partnerzy wydarzenia
Zobacz inne wydarzenia organizatora
Organizatorem Fyrtel HR jest Wercom Sp. z o.o., twórca takich wydarzeń jak konferencja o KSeF (na któej było ponad 100 uczestników), dwie edycje Dnia Dobrych Praktyk w Poznaniu: Kadry, Płace i HR, które także ciesyzły się dużym powodzeniem oraz Śniadania Cyfryzacyjngo — wszystkie z sukcesem łączące praktykę, wiedzę i networking..
Opinie o poprzednich wydarzeniach organizatora:
“Dobrze dobrana agenda szkolenia tj. początek przez Magdalenę Król "rozruszał" grupę. Jak dla mnie najciekawsze były tematy omawiane przez Wojciecha Frankiewicza. Ostatnie szkolenie z e-pracownika i symfonii prowadzone przez Bartosza Pawlaka było ciekawe jednak dodałabym do niego więcej "pytań i błędów" tak, aby porównać jak grupa wykorzystuje system i casy jak zwiększyć efektywność.”
“Uważam, że spotkanie było niesłychanie inspirujące. Bardzo podoba mi się skupienie także na miękkim hr, co dla mnie było ogromną wartością. Sam harmonogram był dobrze skonstruowany, wykładowcy przygotowani i bardzo sprawnie prowadzili swoje panele. Przerwy dawały możliwość wymiany doświadczeń i porozmawiania co także stanowiło wartość. Dodatkowo grono odbiorców było na tyle liczne, ale też kameralne, że przyjemnie było spędzić ten dzień!”
“Świetne wydarzenie, cieszę się, że mogłam uczestniczyć. Tematy bardzo ciekawe, trafny wybór prelegentów.”
“Zwróciłam uwagę, że żadna z osób prowadzących nie używała anglojęzycznych nazw i słów. Ostatnio zauważam w swoim otoczeniu w pracy nadużywanie takich słów, a cała konferencja utwierdziła mnie w przekonaniu że HR miękki może funkcjonować bez takich słów. (oczywiście za wyjątkiem panelu dyskusyjnego ale tam tematem był feedback więc ciężko byłoby to ominąć). Duży plus za piękną polszczyznę.”